На вопрос отвечает помощник Сокольского межрайонного прокурора М.Ю.Квашина:

Действующее трудовое законодательство в данном случае защищает права не только работника, но и работодателя. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель действительно не вправе произвести увольнение и обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Однако в этом случае женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.