На вопрос отвечает помощник Сокольского межрайонного прокурора Квашина М.Ю.

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ работодатель по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Недавно внесенными поправками в Трудовой кодекс РФ уточнено, что такая обязанность возникает у работодателя в случае получения письменного требования лица, которому отказано в заключении трудового договора, и должна быть исполнена в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Гражданин вправе обжаловать отказ в заключении трудового договора в суд.